Sekdaprov Sumut Dukung Penuh Penerapan Manajemen Talenta ASN: Wujudkan Birokrasi Profesional dan Adaptif

MEDAN – Pemerintah Provinsi Sumatera Utara (Pemprov Sumut) menyatakan dukungan penuh terhadap penerapan Manajemen Talenta bagi Aparatur Sipil Negara (ASN), sebagai langkah strategis untuk menciptakan birokrasi yang profesional, adaptif, dan berorientasi pada pelayanan publik berkualitas.

Dukungan tersebut disampaikan langsung oleh Sekretaris Daerah Provinsi Sumatera Utara (Sekdaprov Sumut), Togap Simangunsong, saat menerima kunjungan Kepala BKN Regional VI Medan, Janry Haposan UP Simanungkalit, di Ruang Kerja Sekdaprov, Kantor Gubernur Sumut, Jalan Diponegoro 30 Medan, Jumat (8/8/2025).

Dalam pertemuan tersebut, keduanya membahas sejumlah isu strategis di bidang kepegawaian, mulai dari penerapan sistem merit, peningkatan kompetensi ASN, hingga mekanisme pengangkatan dan promosi jabatan berdasarkan kinerja dan kompetensi.

Baca Juga:

• Presiden Prabowo Tambah Dua Badan Baru di Struktur Kementerian Pertahanan
• Gubernur Bobby Serahkan Rp674 Miliar DBH, Dorong Pemerintah Daerah Lebih Gesit Jalankan Program

"Pemprov Sumut sangat mendukung penerapan Manajemen Talenta sebagai bagian dari reformasi birokrasi. Ini penting untuk menciptakan ASN yang profesional, berintegritas, dan memiliki peran strategis dalam meningkatkan kualitas pelayanan publik," ujar Togap Simangunsong.

Sekdaprov juga menyampaikan apresiasi atas dukungan BKN dalam membantu Pemprov Sumut dalam hal pembinaan dan kebijakan teknis kepegawaian.

Baca Juga:

• Mak Ombing, Buruh Cuci Asal Mandailing Natal: "Kenapa Saya Tak Pernah Dapat Bantuan Pemerintah?"
• Pj Gubernur Papua Lantik 92 Pejabat Baru, Ingatkan Soal Integritas dan Jalan yang Lurus

Menurutnya, kolaborasi antara pemerintah daerah dan BKN sangat penting dalam mewujudkan tata kelola SDM aparatur yang berkualitas dan tepat sasaran.

Sementara itu, Kepala BKN Regional VI Medan, Janry Haposan UP Simanungkalit, menjelaskan bahwa saat ini Manajemen Talenta menjadi fokus utama BKN dalam membangun ASN yang berdaya saing dan mampu menjawab tantangan zaman.

"Manajemen Talenta tidak hanya soal promosi, tetapi bagaimana menempatkan orang yang tepat pada posisi yang tepat. Ini sudah mulai kami dorong, salah satunya di Kepulauan Nias melalui Penandatanganan Komitmen Bersama seluruh pejabat pembina kepegawaian," ungkap Janry.

Ia juga menambahkan, penguatan sistem merit dan manajemen talenta merupakan fondasi penting reformasi birokrasi, yang secara bertahap akan mendorong lahirnya pemimpin-pemimpin birokrasi masa depan yang profesional dan akuntabel.

Dengan penerapan manajemen talenta, diharapkan setiap ASN dapat dikembangkan berdasarkan potensi, kompetensi, dan kinerjanya, sehingga mampu memberikan dampak signifikan terhadap peningkatan kualitas kerja instansi pemerintahan.

Program ini sejalan dengan semangat transformasi SDM aparatur untuk mendukung visi Indonesia Emas 2045, serta menjawab tantangan global yang menuntut birokrasi lebih adaptif dan responsif terhadap kebutuhan masyarakat.*

Presiden Prabowo Tambah Dua Badan Baru di Struktur Kementerian Pertahanan

Gubernur Bobby Serahkan Rp674 Miliar DBH, Dorong Pemerintah Daerah Lebih Gesit Jalankan Program

Mak Ombing, Buruh Cuci Asal Mandailing Natal: "Kenapa Saya Tak Pernah Dapat Bantuan Pemerintah?"

Pj Gubernur Papua Lantik 92 Pejabat Baru, Ingatkan Soal Integritas dan Jalan yang Lurus

Gubernur Bobby Nasution Apresiasi Peran USM dalam Mencetak SDM Unggul di Bidang Kesehatan

Gubsu Bobby Pastikan Stok Beras Sumut Aman, Fokus Perbaiki Distribusi Pasca Temuan Oplosan